【广州桑拿】重演:化敌为友

更新时间:2019-09-05 00:19:27     浏览:192

  下午2点。艾米丽提出的可持续发展会议的想法刚刚在午餐会议上 通过。她回到办公室,拿起电话拨了一串她十分熟悉的电话号码。她及时 加人了自己团队的电话会议。由于艾米丽非常熟悉这个过程,她得以节省 下自己的注意力资源,并把注意力放在当下,以激活自己的“导演”。

  她发现,此刻要想出一个想法比前几个小时要难得多。她尝试用一 个词语来形容现在的状态,她想到了 “疲惫”。对自己的状态进行标记让 她平静了一些。她还注意到自己心里很不舒服,但是无法用语言表达究竟 是什么感觉。

  艾米丽知道社会上人与人之间的关系很微妙,尤其是初见时。她停下 来,努力去感受内心的声音,寻找自己不舒服的原因。她发现了深藏于边缘 系统中的某种模式,这个脑连接很微弱,如果她更专注一些,或许就能更清 晰地显现出来。于是艾米丽把电话静音,停下来思考了片刻’几秒钟后,她

  

  获得了洞见。她怠识到这次会议十分道要,这对于她自己和乔安妮来说都是 第一次会议,乔安妮第一次加人,而她自己是第一次以领导身份参加。她感 觉向己对于会议能否顺利进行没有做好充分准备,她的议程不对。她思考了 一下事务的优先级,认识到解决困难问题之前,首先需要建立一种团队感。 于是她决定开一个不那么正式的电话会议,会议的目的性不要太强。利用电 话静音的机会,她认真思索了这种方案,调用了数十亿的脑回路,几秒种 后她敢新加人了讨论。现在她又把握十足了,她成功地摆脱了偎局。艾米 丽的大脑此时处于臀觉而又冷静的状态,非常适合抓住每一个微弱信号。

  科林和丽莎早就在线了,而艾米丽刚一加入他们就结束了对话。她 感觉到了一种让人不舒服的安静。如果她刚刚没想淸楚的话,此刻她可能 会表现得很糟糕。“你们两个又在商M对付我的阴谋诡计吗?”她以一种 诙谐的口吻自嘲道,大家都笑了。她知道在他们之间建立友好关系很重要, 正如他们之前一起工作时那样。

  过了一会儿,乔安妮也加人了谈话。艾米丽解释说今天会议没有正 式议程,只是为了让大家相互了解,然后讨论一下作为一个线上团队如何 更好地一起工作。艾米丽询问大家对于相互增进了解有什么看法。艾米丽 希望每个人都思索一番,以激活自己的“导演”。丽莎建议大家介绍下自 己,并且分享一些成功会议的经验。在艾米丽上线前,丽莎和科林一直在 讨论他们对于这个新团队的不确定感和焦虑感一有新的成员加人,而且 艾米丽变成了他们的老板。这让丽莎和科林产生了威胁感。但现在有机会提 出自己的想法,并做出选择,丽莎因而进人了一种积极的接近状态。乔安妮 提出一个想法,她认为大家可以相互分享家人的照片。丽莎发现乔安妮的 孩子和自己的孩子一样大,而且她和乔安妮的年纪也差不多,于是将乔安 妮重新划分为和自己相似的人。现在开始,她的谈话变得更加开放随意了。

  艾米丽最后发言,她说这个职位的工作对她来说是全新的体验,并 问大家有什么要求。想法不断涌现,新主题不断提出:大家想要开诚布公 地沟通,以及信任和尊重,还想要娱乐。伴随着合适水平的信任激素,这

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  个会议一进维持农良好的气铽。大家都把这次体验标i己为愉悦,因此满心 期待农下一次。

  科林问艾米丽她的新会议议题有没有获得批准。她差一点就要说出 她想为这个可持续发展会议挑选一个负责人了,但是此刻她内心感受到的 威胁感很弱,而且心理状态很平静,因此她注意到了内心的担忧:如果此 时提出这个问题,谈话气鉍#定会变得糟糕。她说她想会议后单独和大家 交流,但科林接翁说,他觉得丽莎可以负责这种大型会议,因为上一个会 议是她承办的。丽莎问乔安娜是帝愿意和她一起举办这个会议,这样乔安 妮也可以更快进步。乔安娜答应了,她们都明Am队合作的乐趣,并且明 白了团队合作会让大家表现更好。大家达成了共识,团队已经开始计划下 一次会议的议题了。

  一瞬间,重演的结果就迥然不同。这种积极的改变是因为艾米丽察 觉到了自己内心的状态,还因为她对社交过程了如指掌。随着她对社交方 式的了解日益加深,她一定能经常展现出最佳状态。